17 de noviembre de 2016

FIN DEL CALENDARIO Y LAS POSTURAS CADA VEZ MAS ALEJADAS

Buenas tardes, como no pude ser de otra forma, en Cádiz a las diez horas y quince minutos del día de hoy 17 de noviembre de 2016, se ha celebrado la cuarta reunión ordinaria de la comisión negociadora del convenio colectivo de empresa.

Tomó la palabra la dirección de la empresa, como se esperaba por la parte social, para preguntarle si se había reconsiderado, tal como se ha expuesto en las últimas reuniones, la propuesta que se había presentado por la misma parte social, dado que según la misma era totalmente inasumible por parte de la empresa, cosa que ya no se creen ni lo más antiguos del lugar, ya que si algo hay por aquí es dinero que se reparten “los mismos” de siempre (ALQUILERES, EMPRESAS EXTERNA mientras nuestros empleados se miran unos a otros, PUBLICIDAD cuando no se ha escuchado ni creo que se escuche una pequeña cuñita de radio y como no, lo que se reparten los CONSEJEROS).

La empresa insistió en sus argumentaciones de las anteriores reuniones como son las circunstancias económicas por todos conocidas (yo no las conozco, ¿y tú?) y las concesiones actuales que se encuentran vencidas, ello hace inviable poder atender de forma razonable las pretensiones de la parte social.

Además se volvió a reiterar desde esa parte, que ha sido tanto en esta mesa como en la anterior, consecuente en la línea de sus planteamientos, recordando que se denunció el convenio con la finalidad de reducir costes laborales y finalmente después de un larguísimo proceso negociador ha puesto en la mesa una propuesta de contenido económico que mejora las condiciones actuales, jajajaja yo me rió,  no se lo cree ni PINOCHO, ya que lo que te da por un lado, lo quita duplicado por otro lado (dos días de asuntos propios, ampliación de la jornada a un cómputo bimensual, disponibilidad 11 horas, seguir incumpliendo el RD.902/2007 y la R.E.561/2006, pasarse de nuevo el artículo 29º por los mismísimos, etc…….)

Sigue en erre con erre y vuelve a hacer hincapié, en que tras este largo periodo de negociación, donde la empresa ha llegado a ofrecer el máximo posible con el fin de cerrar un nuevo convenio colectivo con el anterior comité, se encuentra con que el nuevo comité ha ampliado sus pretensiones tanto económicas como en el articulado del convenio, de tal manera que nos encontramos en la situación actual con una diferencia que hace imposible un acercamiento real. Manifestando además que si lo que se pretende es cambiar todo el articulado esencial del actual convenio colectivo, de acuerdo con los arts. 3 y 4, carecería de eficacia todo el convenio y, esta parte en ese caso, propone tomar como base de la negociación el convenio colectivo provincial  de Cádiz.

Por todo lo anterior la empresa insistió y pidió a la parte social, se reconsidere su propuesta a fin de poder alcanzar algún tipo de acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes, vergüenza le tendría que dar por pedir e insistir sin ofrecer nada

Tras un cambio de impresiones, la parte social solicitó un receso donde se tomó decisión de mantener su plataforma y su postura negociadora y entiende que la empresa no ha hecho ningún movimiento para acercar posiciones, es más, le parecía vergonzante y de muy poca voluntad negociadora la amenaza con aplicar el convenio provincial.

Y lamentó que se haya llegado al final del calendario previsto y entiende que las pretensiones son negociables y siguen manteniendo la disposición de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

Tras un receso solicitado por la empresa, ésta vuelve a reiterar a la parte social que se haga un esfuerzo por reconsiderar sus pretensiones, quedando a su disposición para una próxima reunión.

Total que si tú, que si yo y el futuro de los trabajadores en el aire.

A lo mejor es hora de que esta negociación casi rota, por no decir rota del todo, se someta a un arbitraje.

Ahí lo dejo, que lo recoja quien quiera, suerte compañeros que esto nadie dijo que fuera fácil.

      




11 de noviembre de 2016

TERCERA REUNIÓN Y LAS POSTURAS CADA VEZ MAS DISTANTES

Como viene siendo habitual, se celebró en las instalaciones de la empresa en la Zona Franca de  Cádiz, una nueva reunión ordinaria de la comisión negociadora del convenio colectivo de empresa.

Esta vez estaban citadas ambas partes para el dia 10 de noviembre a las 10.30h, para intentar acercar posturas, ya que hablamos de que era la tercera de las cuatro reuniones prevista en el calendario negociador.

Tomo la palabra la dirección de la empresa como viene siendo habitual, para preguntar a la parte social, si se había replanteado, tal como se había expuesto en la reunión anterior, la propuesta que se había presentado por la misma parte social, dado que es totalmente inasumible por parte de la empresa.

Después de un cambio de impresiones donde la dirección de la empresa volvió a manifestar la situación actual de la misma, que hace totalmente inviable aceptar las propuestas que la parte social ha puesto en esta mesa. Todo esto sin clarificar y no poner un solo número de la misma por parte de la dirección en la mesa, que obligo a la parte social a pedir un receso a los 10 minutos de empezar la reunión.

La parte social manifiesto y lamento que la actitud inmovilista de la empresa dista mucho de considerarse como negociadora. En las últimas reuniones esta parte social ha realizado movimientos de sus pretensiones iniciales sin que la empresa haya efectuado ningún movimiento de acercamiento de posturas, manifestamos asimismo que siguen con disposición de realizar un nuevo movimiento siempre que la empresa responda a nuestras pretensiones desbloqueando la situación actual, no comparten las razones económicas que argumenta la empresa ya que continua sin cuantificar todos los conceptos de su propuesta.

Además dejaron claro que Mantienen el actual calendario de negociación y solicitaron a la empresa que demuestre una actitud negociadora.

La dirección de la empresa manifiesta que después de todo el periodo de negociación con el anterior comité, donde esta parte ha ido modificando sustancialmente sus pretensiones iniciales, llegando a ofrecer lo máximo que puede dado su situación económica, se encuentra con que el nuevo comité negociador que ha presentado una nueva plataforma de convenio colectivo que resulta absolutamente desproporcionada y alejada de la realidad actual, tanto en el aspecto económico como en cuanto a las modificaciones del articulado del actual convenio colectivo. Por todo ello la empresa volvió  a reiterar se reconsidere su propuesta con el fin de poder llegar a algún acuerdo que pueda desbloquear esta situación.

La parte social está en total desacuerdo con la exposición realizada por la empresa, pues entiende esta parte que la única que está realizando movimiento a la baja sobre su plataforma inicial es la parte social. En cambio la empresa no se mueve de su propuesta desde junio de 2016. Por lo tanto solicitamos a la empresa que haga un esfuerzo y presente una oferta más convincente a la parte social.

Ambas parte se han convocado de nuevo para el próximo 17 de noviembre a las 10 horas, esperemos que por lo menos intenten acercar posturas, ya que la plantilla actualmente tiene congelados los salarios desde el pasado año 2011 y existe una gran inestabilidad laboral para la plantilla de eventuales.

Ánimos compañeros desde el Coche de la Hora.


3 de noviembre de 2016

SEGUNDA REUNION Y MISMO GUION DESDE LA DIRECCION

Ayer miércoles día dos de noviembre en la ciudad de Cádiz a las diez treinta horas aproximadamente, tuvo lugar la segunda reunión ordinaria de la comisión negociadora del convenio colectivo de empresa.

Tomo la palabra la dirección de la empresa recordando que tal como se había quedado en la última reunión se pedía de la parte social reconsiderar la propuesta de la plataforma presentada ya que esta era del todo inasumible por parte de la empresa.

Seguidamente la parte social manifiesto que realizaría una nueva propuesta sólo en los aspectos económicos que modifica su anterior propuesta y que se concreta en lo siguiente:

Aumentos de salario:
Año 2014             10,00 €
Año 2015             15,00 €
Año 2016             30,00 €
Año 2017             35,00 €

Premio de antigüedad
Cantidades lineales:
A los dos años 22,00  €
A los cinco años 44,00 €
A los diez años 88,00 €

Cantidades porcentuales:
Se aumentan un 8% las tablas porcentuales de antigüedad, haciéndose un una bajada del 2% sobre la plataforma inicial.

Complemento personal compensatorio y de producción para los años 2016 y 2017.
Personal de conducción 255,00 €
Personal de talleres 162,00 €
Resto de personal 132,00 €

Los datos económicos de esta propuesta se han efectuado sobre 180 trabajadores.

Tras un cambio de impresiones se hace un receso, tras el cual la empresa realiza una valoración económica de la oferta presentada, manifestando que la misma, sólo en lo económico  tiene un coste para los 4 años de convenio de 803.742 euros que con el incremento de seguridad social supone para la empresa un desembolso de 1.044.865 euros. Todo ello sin entrar a valorar la trascendencia económica que supondrían los distintos cambios en el régimen jurídico del articulado del actual convenio colectivo como son:

Toma y deje, Festivos trabajados, Póliza de seguros, Ampliación días de licencia, Incremento de plantilla, Cortes de jornada, Cómputo de tiempos, Etc.

Una vez valorada la citada propuesta, la empresa manifiesta que esta sigue siendo totalmente inviable económicamente por las razones que ya se han expuesto en reiteradas ocasiones en esta mesa de negociación y en la anterior, por lo que después de hacer una nueva exposición de las razones insistiendo en la situación actual de la empresa que impiden atender las pretensiones de la parte social.

Por todo ello manteniendo el esfuerzo económico y con el fin de llegar a algún tipo de acuerdo que sea asumible en esa línea, mantiene su propuesta que tiene un coste de 237.583 €  más seguridad social que hacen un total para la empresa de 308.857 euros.

 No obstante la empresa manifiesta que está en plena disposición de seguir negociando por lo que solicita se reconsidere por la parte social su planteamiento. (COSA POCO CREIBLE DESDE LA PARTE SOCIAL YA QUE LLEVAN DESDE EL MES DE JUNIO SIN MOVER UN CENTIMO Y ESTA ENGORDADA EN MAS DE 130.00€. COMO SE LO HA EXPLICADO EL COMITÉ EN MAS DE UNA OCASIÓN)

Tras un receso solicitado por la parte social esta manifiesta lo siguiente:

La parte social manifiesta que en primer lugar la empresa no aporta la masa salarial solicitada en reiteradas ocasiones, además la postura inmovilista de la empresa dista mucho de lo que debería ser una mesa negociadora. La parte social ha realizado una maniobra rebajando sus pretensiones iniciales mientras que la empresa no sólo no realiza movimiento alguno sino que no cuantifica la propuesta suya en todos los conceptos: asuntos propios, cómputo bimensual y disponibilidad. La parte social insiste en que estamos negociando un convenio congelado desde 2011.

Las razones económicas que la empresa argumenta no las compartimos, ya que los conceptos de retribuciones por razón de cargo de los consejeros han sido en los años 2014 y 2105; 73.000 y 64.000 euros respectivamente y los pagos a empresas por arrendamientos han sido 670.000 euros en el año 2014 y 677.000 en el año 2015. TENIENDO EN CUENTA QUE EL 90% SON LOCALES DE LA FUNDACION OCTAVIO COMES, QUE A LA VEZ TIENEN EN 94% DE LAS ACCIONES DE TRANSPORTES GENERALES COMES.

La parte social MANIFESTÓ que no entiende que se pague al consejo de administración retribuciones por encima del superávit.

 Esta parte social sigue dispuesta a realizar nuevos esfuerzos siempre que la empresa esté dispuesta al diálogo y a la negociación. 

Sin más asuntos que tratar ambas partes que dan emplazas para el próximo día 10 de noviembre a las 10 horas.


QUE DIOS NOS COJA CONFESADOS, PERO ESTO NO PINTA NADA BIEN, AQUÍ SIEMPRE GANA EL MISMO. ¡¡¡¡¡¡¡¡¡ EL PATRON Y SUS FIELES AMIGOS!!!!!!!!

20 de octubre de 2016

TODO SIGUE IGUAL DESPUÉS DE 4 MESES Y CON UN NUEVO COMITE

Como viene siendo habitual hoy en las instalaciones de la empresa en la Zona Franca de Cádiz a las diez treinta horas aproximadamente, se ha celebrado una reunión ordinaria de la comisión negociadora del convenio colectivo de empresa.

Tomó la palabra la dirección de la empresa manifestando que se ha valorado la plataforma de convenio presentada en la reunión de constitución de los distintos comités de empresa y en concreto la de la mesa negociadora, y la misma asciende según ella y solamente en su propuesta económica, a un total para los ejercicios 2014; 2015; 2016 y 2017 de 1.055.547 € que incluyendo los costes de seguridad social  supondría un coste total de 1.365.075 €. Cosa poco creible desde el Comité teniendo en cuenta que vuelve a meter en dichos gastos dinero que se pagó en los años 2014 y 2015 como son el complemento personal.

Todo esto según ellos, sin valorar algunos aspectos que se incluyen dentro del articulado de la plataforma como son la toma y deje, festivos trabajados, póliza de seguro, incremento de plantilla, relevo en cercanías, ampliación de días de licencia, contratación de personal, cómputo horas extras (presencia), límite de disponibilidad, horas de corte de jornada, etc.(Total todo lo que nos pertenecen a los trabajadores y que la empresa se está ahorrando en la actualidad)

Dado que esta plataforma es del todo inviable para la empresa, la dirección manifiesta que si se quiere negociar un nuevo convenio cambiando todo el articulado del convenio actual, habría que partir del convenio provincial de Cádiz. No obstante dado el interés de la empresa en seguir negociando,  mantiene su última propuesta presentada el día 15 de junio, sobre la base de actual convenio.

Tras un cambio de impresiones la parte social solicita de la empresa una valoración económica de su última propuesta, por lo que se solicita un receso.

Después del receso la empresa mantiene y valora económicamente la propuesta del día 15 de junio pasado y que es la siguiente:

·         Vigencia del 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2017.

·         2014 actualización del plus de producción. Ya pagado y lo vuelve a meter como gastos

·         2015 actualización del plus de producción (igual que en el párrafo anterior) y 7,45 euros por 16 pagas de incremento al salario base.

·         2016 incremento de 7,49 euros por 16 pagas al salario base. (teniendo en cuenta que los trabajadores han hecho un esfuerzo económico desde el 2011 con la congelación salarial hasta el dia de hoy y una minoración de sus salarios en los años 2012 y 2013. Creemos que es una falta de respeto poner encima esa minúscula cantidad)

·         2017 incremento del ipc del 2016 con un mínimo garantizado del 1%. La cantidad resultante del  porcentaje que proceda se puede extrapolar a cantidades lineales por trabajador, en este caso representaría para cada empleado en el año 2017 un incremento estimado de 15,13 €, lo que significaría que el total del incremento de salario acumulado para el citado año 2017 y para cada trabajador es de 30,07 €, sin contar las cantidades incrementadas en los años 2014 y 2015 del complemento de producción a aquellos trabajadores que les haya correspondido.

·         Jornada 38 horas y 30 minutos en cómputo bimensual.

·         Disponibilidad 11 horas. Media hora más que actualmente

·         Licencias: Para 2016 se mantienen 3 días de asuntos propios y se suprimen los 2 días de asuntos que no admiten demora con compromiso de atender situaciones excepcionales.

·         Premio de jubilación: Se mantiene el mismo texto para todo el personal indefinido actual. Para las nuevas contrataciones compensación por jubilación ordinaria de 15 días de salario base más antigüedad por cada 5 años de permanencia en la empresa.

·         Horas extras al precio de 9,30 € según sentencia desde el 1 de enero de 2016.


Esta propuesta que la empresa presenta tiene un coste para la misma de 237.583 € que incluyendo los costes de seguridad social supondría un coste total de 308.857 €. Esto no se lo cree ni…….., es mejor no decir nada.

Con todo ello la empresa solicita a la parte social reconsidere su postura en una nueva contraoferta.


Tras un receso solicitado por la parte social esta manifiesta lo siguiente:

La parte social no acepta la propuesta presentada por la empresa, por no haber cuantificado la misma correctamente, además de no cuantificar el valor que supone el ahorro del cómputo bimensual, la disponibilidad de 11 horas y los dos días de asuntos propios que no admiten demora.

Asimismo, no se hace referencia alguna a las necesarias modificaciones en el articulado del actual convenio para adecuarlo y dar cumplimiento a la normativa sectorial.

La parte social vuelve a reclamar la necesidad de presentar en esta mesa de negociación por la parte empresarial el valor real de la masa salarial.

La parte social manifiesta que mantiene su propuesta inicial integra mientras que la parte empresarial no cuantifique adecuadamente el desglose de las cantidades de su propuesta presentada.

Sin más asuntos que tratar ambas partes quedan emplazas para el próximo día 2 de noviembre a las 10 horas.



ESTO NO HAY QUIEN LO MASTIQUE, ESPEREMOS QUE EL COMITÉ NO ACEPTE ESTE TIPO DE PROPUESTAS, ESTO EN VEZ DE UNA NEGOCIACION PARECE UNA TOMADURA DE PELO, EL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE COMES SE CREE QUE ESTA NEGOCIANDO CON BORREGOS Y SE PASAN LAS NORMATIVAS Y REGLAMENTOS POR DONDE LE VIENE EN GANA.

6 de octubre de 2016

CONSTITUCIÓN DE LA COMISIONES Y PRIMERA TOMA DE CONTACTO CON LA EMPRESA.

En Cádiz, hoy a las 12.00 horas del día 6 de octubre de 2016, en el domicilio social, situado en la Zona Franca de Cádiz, se ha reunido por una parte el Director Gerente, el Director Económico, el Responsable del Departamento de Recursos Humanos y el Asesor de la empresa y por otra parte los representante de los trabajadores que fueron elegidos el pasado 11 de Agosto en las elecciones sindicales.

 Las partes reseñadas, actuando cada parte en la representación que se indica y reconociéndose como interlocutores legítimos para la negociación y tras un intercambio de opiniones sobre la dinámica que debe seguirse en el proceso negociador. 

REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPRESARIAL EN ESTA NEGOCIACIÓN NO LO PONEMOS DESDE ESTE BLOG POR QUE DEPENDERÁ EN CADA MOMENTO DE LAS CIRCUNSTANCIA DE LA NEGOCIACIÓN Y ADEMAS POR QUE NO SE HA AUTORIZADO A ESTA PAGINA PARA QUE HAGAMOS PÚBLICOS LOS NOMBRES.

REPRESENTANTES DE LA PARTE SOCIAL EN ESTA NEGOCIACION:
D. Álvaro Jorge Garcia Cobos. SAC
D. Jesus José Cañas Beza. SAC
D. Juan Carlos Garrido Garcia. SAC
D. Jesus Jurado Pinto. SAC
D. Francisco R. Ortiz de Galisteo Ríos. SAC
D. Bienvenido Guerra Género. SAC
D. Antonio Luis Cobo Martínez. UGT
D. Juan Pablo Olivares Ruiz. UGT
D. José Aragón Miralles. CC.OO
D. Manuel Romero de Gregorio. CC.OO
D. Pedro Vazquez González. CC.OO
D. Rafael Fuentes Navarro. CC.OO

Suplentes parte Social:
D. Fermín Iglesias Canoura. SAC
D. Antonio Damián Jiménez Benítez. SAC
D. Antonio Javier Barrios Borrego. CC.OO

Cada parte negociadora estará asistida por los asesores que estimen conveniente, que intervendrán en la deliberaciones con voz pero sin voto.

El procedimiento a emplear para moderar las sesiones será el común de turnos alternativos con derecho a réplica.

La parte Empresarial propone el siguiente calendario negociador, pudiéndose modificar estas fechas en el caso de que se diera alguna circunstancia especial por alguna de las partes.

1ª reunión jueves 20 de octubre de 2016
2ª reunión miércoles 2 de noviembre de 2016
3ª reunión jueves día 10 de noviembre de 2016
4ª reunión jueves día 17 de noviembre de 2016 

Las reuniones comenzarán a las 10 horas y se celebraran en los locales de la Empresa sito en Cádiz, en el Polígono industrial  de la Zona Franca.

Por la parte social se hace entrega de una plataforma de convenio colectivo consensuado por todos los miembros del comité intercentros para su estudio por parte de la empresa.

Por ultimo, quedo válidamente constituida la comisión negociadora al reconocerse ambas partes suficiente capacidad legal para obligarse en derecho, citándose para el próximo jueves día 20 de octubre conforme al calendario acordado..

Pinchar aquí, para ver la plataforma del convenio entregada por la parte social

Desde esta página deseamos que este paso del nuevo comité sirva para descongestionar la perdida de poder adquisitivo de los trabajadores los años 2012-2013 y la congelación salarial que están sufriendo los trabajadores, ya que en los años 2014, 2015, 2016 están cobrando el salario del 2011.

 Suerte compañeros