Hoy jueves 22 de noviembre, se ha celebrado una
reunión de la Comisión de Servicios en las instalaciones de la Empresa en la
Zona Franca de Cádiz.
Los compañeros de la parte social (Comité de Empresa), nos han mandado un resumen de la reunión que se ha mantenido con la Empresa, y a la no que ha comparecido, como viene ocurriendo, la Administración (Junta de Andalucía), aunque sea parte de dicha comisión.
Los compañeros de la parte social (Comité de Empresa), nos han mandado un resumen de la reunión que se ha mantenido con la Empresa, y a la no que ha comparecido, como viene ocurriendo, la Administración (Junta de Andalucía), aunque sea parte de dicha comisión.
Antes de empezar a tratar el orden del día, la empresa
quiso dejar bien claro, que no haría referencia a ninguno de los puntos, que
tuvieran algo que ver con los contratos parciales, (ya que mañana en la
inspección de trabajo, se van a tratar entre otras cuestiones, los contratos
que pasan de la disponibilidad del convenio colectivo y los servicios que no
tienen las doce horas de descanso entre jornada y jornada como está previsto en
el Estatuto de los Trabajadores). Además, la empresa añadió, que no daría
la previsión de vacaciones del año que viene, al estar pendiente de la
resolución del Laudo Arbitral (si es que llega a producirse), y ese es uno de
los artículos del convenio, que la empresa quiere modificar. La parte
social, no entiende la postura de la empresa, ya que como norma general, el
calendario vacacional, siempre le ha sido entregado dos meses antes del
inicio del año.
La parte social, también hace hincapié que estas
reuniones deberían celebrarse como dice el convenio, es decir mensualmente, no
como se suele hacer últimamente, solo cuando la solicita la representación de
los trabajadores con un orden del día confeccionado por los mismos, y
la empresa dice que no hay materia suficiente para reunirse cada mes y que lo
hará cuando lo solicite los representantes de los trabajadores o cuando
considere que hay una motivación para ello,(no entendemos lo que significa
motivación cuando esta comisión trata los tiempos de trabajo, hora de la comida
y todo lo relacionado con los servicios).
La empresa solicitó colaboración de la comisión de
servicios, para poder solucionar los problemas organizativos que generan
semanas como la del puente de la Inmaculada y la Constitución. La parte social
entiende que este es un tema de interpretación y vigilancia y que no
puede ser tratado en comisión de servicios, no obstante dejo claro
que no se opondrá a que los trabajadores modifiquen sus descansos
voluntariamente, siempre que no afecte al resto de la previsión de
servicios.
Después de estos preámbulos, se empezó a tratar el
orden del día que se había solicitado desde la representación de los
trabajadores, con la sorpresa que los puntos 1º, 2º, 3º y 5º, no se trataron
por estar vinculados a contratos de tiempo parcial.
La parte social le ha preguntado a la Empresa en el
punto 4º del orden del día de la reunión, por que en todos los centros de
trabajo no se aplica un rotativo en las mismas condiciones para todos los
trabajadores, ya que los servicios están dentro de lo que marca la normativa y
el convenio colectivo. La Empresa argumenta que se esta realizando el rotativo
en las diferentes administraciones, pero teniendo en cuenta las distintas
circunstancias de cada una de ellas y las circunstancias de algunos
trabajadores. La parte social manifiesta que el convenio es de obligado
cumplimiento y que todos los servicios están dentro de la disponibilidad
pactada.
La parte social después de comprobar discos de los
trayectos de las 14.20h y la vuelta de las 15.00h de la línea de P.Real-Cádiz,
ha comprobado que algunos de ellos cumplen con los horarios, ojo, según los
discos y han solicitado que se compruebe con la presencia de un inspector
y con las hojas de ruta, para comprobar que da tiempo a realizarse con
normalidad.
En otro punto, la empresa ha manifestado que redactara
un documento que se colocara en los autobuses para que no se moleste ni se
distraiga al conductor, ya que ha habido algunas quejas de alguno de ellos por
este motivo.
Para finalizar en el apartado de ruegos y
preguntas, se abordaron varios temas que se pueden solucionar como es el
criterio de dar los festivos, rectificaciones en algunos gráficos de Cádiz y la
Janda, el futuro desplazamiento o mudanza a Plaza de Armas, la entrega de los
certificados de actividades y se solicitó a la empresa que no puede utilizar
las horas de presencia para completar el computo semanal de 38.30 de tiempo
efectivo de trabajo.
A partir de mañana, cualquier trabajador que lo desee
puede leer el acta que estará colgado en los tablones de los diferentes centros
de trabajo.
Un saludo de El Chófer de el Coche de la Hora
