El Comité de Empresa sitúa la formación, la prevención y la mejora salarial como ejes clave del nuevo Convenio de T.G. Comes

El Comité de Empresa sitúa la formación, la prevención y la mejora salarial como ejes clave del nuevo Convenio de T.G. Comes

Salarios congelados desde hace años, estabilidad en el empleo y apuesta decidida por la seguridad y la capacitación profesional marcan la hoja de ruta de la negociación.

En el marco de las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo de T.G. Comes, los delegados del Comité de Empresa han reafirmado su compromiso con un acuerdo que responda a las necesidades reales de la plantilla y del servicio público que se presta a la ciudadanía.

Los representantes de los trabajadores han señalado que, tras años de salarios congelados, resulta imprescindible abordar una actualización retributiva justa que reconozca la responsabilidad, la profesionalidad y el esfuerzo diario de la plantilla. La recuperación del poder adquisitivo se convierte así en una prioridad inaplazable dentro de la negociación.

Formación y prevención: pilares del nuevo convenio

Además del ámbito salarial, el Comité considera que la estabilidad en el empleo, la seguridad y la capacitación profesional deben consolidarse como prioridades estratégicas del futuro convenio.

“La seguridad no depende de una sola persona; depende de cómo se planifica el trabajo, de qué recursos se asignan y del ejemplo que se da”, subrayan los delegados.

En este sentido, defienden que la prevención no debe entenderse únicamente como una obligación legal, sino como una responsabilidad compartida que debe integrarse plenamente en la organización.

Por ello, proponen que el nuevo texto incluya compromisos claros en materia de:

• Planes de formación continua y actualizada.
• Programas específicos en conducción segura y eficiente.
• Formación en gestión de emergencias y atención al usuario.
• Refuerzo de la cultura preventiva.
• Evaluaciones periódicas de riesgos y mejora de protocolos. 

Estabilidad y calidad del servicio

El Comité de Empresa insiste en que la estabilidad laboral es fundamental para garantizar un servicio de calidad, seguro y eficiente. Apostar por el empleo estable y por la profesionalización del sector no solo beneficia a la plantilla, sino también a los usuarios y a la propia empresa.

La negociación actual representa una oportunidad clave para avanzar hacia un modelo más justo, seguro y sostenible, donde la mejora salarial, la formación continua y la prevención de riesgos laborales sean piezas centrales del nuevo Convenio Colectivo.

Los delegados reiteran su voluntad de diálogo, pero también su determinación para que estas reivindicaciones queden reflejadas de manera clara y efectiva en el texto final.

El próximo miércoles día 4 de marzo se celebrará una nueva reunión de negociación del convenio, os mantendremos informados