El Comité de Salud Laboral de Transportes Generales Comes S.A. ha denunciado importantes deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales y organización del trabajo en la planificación de la operativa de Carnaval 2026 remitida por la empresa.
En la reunión extraordinaria celebrada el 6 de febrero, la parte social dejó constancia de que ni el técnico de prevención externo ni uno de los representantes empresariales convocados acudieron al encuentro, pese a haberse solicitado su presencia con la debida antelación.
Además, la documentación sobre el dispositivo de Carnaval fue enviada el mismo día de la reunión, impidiendo un análisis técnico riguroso por parte de los delegados de prevención.
El Comité denuncia que la plantilla no dispone de las fichas de información preventiva específicas de cada puesto ni del procedimiento de actuación que la empresa pretende aplicar durante el Carnaval. Igualmente, se señala la falta de entrega adecuada de equipos de protección individual, lo que impide que las medidas preventivas puedan conocerse y aplicarse correctamente.
La parte social recuerda que el Carnaval no se limita al primer fin de semana, sino que se prolonga del 14 al 22 de febrero, manteniendo un ambiente festivo continuo y un fuerte incremento de la afluencia de viajeros. Sin embargo, la empresa mantiene la programación de servicios normales pese al evidente aumento de la demanda, lo que se traduce en sobrecarga de trabajo, retrasos, aglomeraciones y un incremento del estrés y de los riesgos para la seguridad y salud de la plantilla y de las personas usuarias.
Aunque la empresa presenta un dispositivo específico de apertura y cierre de la estación de autobuses, con vigilantes, auxiliares, vallado del aparcamiento exterior y colocación de aseos portátiles, así como refuerzos puntuales en limpieza, seguridad y algunos servicios, el Comité considera que estas medidas son insuficientes y no se ajustan a la realidad de la carga de trabajo prevista. Asimismo, se lamenta que la empresa se limite a señalar que el personal de tráfico estará “vigilante” a posibles necesidades de refuerzos, sin concretar un incremento real y garantizado de recursos humanos en las líneas más afectadas.
En cuanto al protocolo de actuación ante incidencias y agresiones, el documento empresarial recoge la obligación de comunicar de inmediato al departamento de Tráfico, valorar la situación, contactar con los servicios de emergencia en caso necesario y registrar todos los incidentes. También reconoce el derecho a negar el acceso al autobús a personas que, por su estado (incluida la embriaguez), supongan un riesgo o una falta de respeto hacia el resto de viajeros. No obstante, el Comité subraya que estas directrices carecen de eficacia real si no van acompañadas de una formación preventiva adecuada, de instrucciones claras y de apoyo efectivo a los trabajadores ante situaciones de conflicto.
Por todo ello, el Comité de Salud Laboral entiende que se han vulnerado los principios de colaboración y buena fe que deben regir el funcionamiento del órgano, se ha limitado su capacidad de participación y se ha menoscabado su credibilidad institucional. En consecuencia, la parte social anuncia que trasladará estos hechos y las carencias detectadas a la Autoridad Laboral, al tiempo que exige:
• La entrega inmediata de las fichas de información preventiva y de los procedimientos de actuación a toda la plantilla.
• La dotación efectiva de los equipos de protección individual necesarios.
• El refuerzo real de servicios y personal durante toda la semana de Carnaval y ambos fines de semana.
• La presencia garantizada del servicio de prevención y de los responsables empresariales en futuras reuniones de este órgano.
El Comité recuerda que la seguridad y salud de la plantilla no puede supeditarse a criterios estrictamente económicos u organizativos, y que el Carnaval, por su especial complejidad y nivel de riesgo, exige una planificación seria, anticipada y consensuada con la representación de las personas trabajadoras.
