A día de hoy, martes 21 de abril de 2026, la dirección de Transportes Generales Comes S.A. no ha tomado la iniciativa de convocar a la representación legal de las trabajadoras y trabajadores para intentar acercar posturas sobre los puntos de mayor conflicto en la negociación del convenio colectivo. Una pasividad que contrasta con la urgencia que la empresa dice tener para cerrar el proceso negociador.
Los
tres puntos de bloqueo
Los asuntos sobre los que no hay
acuerdo y sobre los que la empresa no ha dado pasos para negociar son los
siguientes:
El
corte en la jornada.
La parte social mantiene su exigencia de abordar las condiciones dentro de la
jornada laboral y sus efectos sobre la vida personal y familiar de la
plantilla, una cuestión que afecta de forma directa a la conciliación y a la
calidad del empleo, ya que la parte social está pidiendo que los cortes dentro
de la jornada en el domicilio del trabajador no superen la hora y treinta
minutos, cuando actualmente está en dos horas.
La
eventualidad desbocada.
La tasa de contratación temporal en Comes
supera el 43%, una cifra que refleja una situación estructural de precariedad que
la RLT no está dispuesta a dejar pasar en la firma de un convenio. La parte
social exige medidas concretas para reducir esta eventualidad y garantizar la
estabilidad en el empleo.
El premio de vinculación. La RLT mantiene su postura de eliminar el artículo relativo al premio de antigüedad y actualizarlo al plus de vinculación por considerarlo discriminatorio. El comité tiene conocimiento de que algunos administradores, especialmente desde el centro de trabajo de Sevilla, están criticando a los representantes de los trabajadores, señalando que, el mantenimiento de ese plus de antigüedad tras la firma del convenio, la responsabilidad recaería sobre la representación sindical por mal trato a los trabajadores que accedieron a la plantilla posteriormente al año 2017. El comité quiere que la plantilla conozca este hecho y el contexto en el que se desarrolla la negociación.
La representación laboral de los
trabajadores no firmará un convenio en falso
Mientras la empresa no dé pasos reales
para acercar posturas en estos tres puntos, no habrá acuerdo. La RLT no va a
avalar un convenio que deje sin resolver cuestiones tan fundamentales como la
precariedad, las condiciones de jornada y la igualdad retributiva.
El comité seguirá informando
puntualmente a la plantilla de todos los avances y obstáculos en la
negociación.
