25 de marzo de 2026

Primera reunión de la Comisión de Servicios del año 2026, en la empresa Transportes Generales Comes

En el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Comisión de Servicios entre la parte empresarial y la representación de los trabajadores de Transportes Generales Comes.

La sesión ha contado únicamente con la presencia como titular por parte de la empresa del Jefe de Explotación, acompañado por el Jefe de Tráfico en calidad de sustituto. Se ha puesto de manifiesto la ausencia reiterada de otros miembros titulares, como el Responsable de RRHH y el Administrador del Campo de Gibraltar, este último sin asistencia ni justificación en reuniones anteriores ni sustitución formal.

Desde la parte social se ha exigido que cualquier ausencia de miembros titulares sea cubierta de forma oficial, por escrito y con sustitutos que cuenten con plena capacidad para la toma de decisiones, garantizando así la eficacia real de este órgano de negociación.

Durante la reunión se han abordado múltiples cuestiones de relevancia para la plantilla:

·       En relación con los sistemas BKB de los nuevos vehículos, se ha solicitado la unificación de códigos y la corrección de deficiencias detectadas, especialmente la imposibilidad de cambiar el sentido de la marcha en determinadas unidades. La empresa ha informado que trabaja en una reordenación que será implantada próximamente, comprometiéndose a comunicar los cambios antes de su aplicación.

 

·       Asimismo, se ha tratado la necesidad de adaptar estos sistemas para identificar correctamente situaciones como vehículos completos, en vacío o averiados, medida que la empresa afirma que pondrá en marcha.

 

·       En materia de seguridad, se ha denunciado la deficiente iluminación en los garajes de Cádiz (Zona Franca) y Algeciras, así como en determinadas zonas operativas, situación que ya está provocando incidentes. La empresa se ha comprometido a revisar estas condiciones.

 

·       La planificación de servicios para Semana Santa será remitida a la parte social, mientras que también se han fijado las fechas orientativas de las reuniones de la Comisión para el año 2026.

Uno de los puntos más relevantes ha sido la denuncia de turnos de trabajo que impiden cumplir las pausas de seguridad cada dos horas de conducción. La parte social ha trasladado varios casos concretos, especialmente en el Campo de Gibraltar, que serán revisados por la empresa.

También se ha insistido en la necesidad urgente de implantar sistemas de comunicación seguros con los conductores, evitando el uso de llamadas telefónicas o mensajes de WhatsApp durante el servicio, por el riesgo que suponen para la seguridad.

En cuanto a la organización del trabajo, se han planteado cuestiones como la repetición de turnos, la situación irregular del turno 36 de Cádiz —excluido del sistema de rotación— y el incumplimiento de límites de disponibilidad en turnos parciales, defendiendo la parte social la aplicación íntegra del convenio colectivo y la normativa laboral vigente.

 

En materia de formación, se ha reclamado que la totalidad de la plantilla reciba el curso de uso de rampas sin excepciones.

También se han abordado deficiencias en infraestructuras y condiciones de trabajo, como:

·       Falta de acceso a aseos en Chiclana.

·       Problemas en estaciones como Conil, donde los servicios permanecen cerrados.

·       Estado deficiente y peligroso de múltiples paradas (Barca de Vejer, El Palmar, Caños, Los Pastores).

·       Riesgos persistentes en puntos ya denunciados como el Hospital de San Carlos en San Fernando.

La empresa ha manifestado que continuará trasladando estas incidencias a las administraciones competentes, si bien la parte social ha insistido en la urgencia de soluciones reales ante el incremento de usuarios y el riesgo para trabajadores y viajeros.

Por último, se han tratado incidencias concretas en turnos de Algeciras, comprometiéndose la empresa a su revisión y modificación.

La reunión ha finalizado a las 14:30 horas, quedando numerosos temas pendientes de seguimiento.

Desde la representación de los trabajadores se continuará vigilando el cumplimiento de los compromisos adquiridos y defendiendo unas condiciones laborales dignas, seguras y justas para toda la plantilla.

Seguiremos informando, desde este blog de Trabajadores de Transportes Generales Comes.

11 de marzo de 2026

La negociación del convenio en Comes sigue sin avances suficientes

Hoy 11 de marzo se celebró una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Transportes Generales Comes, en las instalaciones de la empresa en Cádiz. A la mesa acudieron representantes de la empresa y de la parte social.

La reunión volvió a poner de manifiesto la distancia que todavía existe entre las reivindicaciones de la plantilla y las propuestas de la empresa.

Una propuesta empresarial insuficiente

La empresa trasladó una nueva propuesta que, en líneas generales, plantea:

  • Un convenio de tres años (2026-2028).
  • Para 2026:
    • IPC + 0,5 % en salario base y antigüedad.
    • IPC en algunos complementos.
    • 2 % de subida en dietas y quebranto de moneda.
    • Cambios en la retribución de horas extraordinarias y horas de presencia con una disminución en la jornada anual para hacer el cálculo.

Desde la parte social se insistió en que estas propuestas están lejos de compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por la plantilla en los últimos años.

La plantilla necesita mejoras reales

La parte social traslado a la empresa que el nuevo convenio debe servir para mejorar las condiciones laborales, dar mas estabilidad en el empleo, recuperar poder adquisitivo y reconocer el esfuerzo diario de la plantilla, que sostiene el servicio en condiciones cada vez más exigentes.

No se trata solo de firmar un convenio, sino de firmar un convenio digno.

La negociación continúa

Por el momento no se ha alcanzado ningún acuerdo, y las negociaciones seguirá, pendiente de la valoración de la parte social, que ha vuelto a hacer un movimiento.

Desde la parte social nos comentan que se seguirá defendiendo las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras, y se informará a la plantilla de cualquier avance.

Porque sin presión y sin unidad de la plantilla, no hay mejoras.

  

10 de marzo de 2026

Tarifa no puede ser una ciudad de segunda en transporte público

El comité de Empresa denuncia el cierre de la taquilla de la estación de autobuses durante gran parte del año y reclama responsabilidades a la empresa concesionaria y a las administraciones.


El Comité de Empresa ha mantenido el martes 9 de marzo, una reunión en Tarifa con el alcalde y el concejal responsable para abordar la situación de la estación de autobuses de la localidad, cuya taquilla permanece cerrada desde el pasado 28 de febrero de 2026 y la idea de la empresa es mantenerla así gran parte del año. Una situación que, según los representantes de los trabajadores, perjudica tanto a los usuarios del transporte público como al mantenimiento del empleo vinculado al servicio.


Desde el Comité se trasladó a los responsables municipales que Tarifa no puede seguir siendo tratada como una ciudad de segunda en materia de transporte público, especialmente cuando se trata de un municipio por el que pasan cada año cientos de miles de viajeros en autobús.
 
A pesar de este volumen de usuarios, la estación permanece sin atención al público fuera de la temporada turística, abriendo únicamente durante los meses de mayor afluencia de visitantes. Para los representantes de los trabajadores, esta situación evidencia una falta de planificación y compromiso con un servicio público esencial, tanto por parte de la empresa concesionaria como de las administraciones responsables.
 

El Comité de Empresa también ha denunciado otras carencias que siguen sin resolverse. Entre ellas, el hecho de que los autobuses continúen sin disponer de sistemas de pago con tarjeta bancaria, así como la ausencia de una máquina de recarga de tarjetas del Consorcio de Transportes del Campo de Gibraltar en la propia estación, lo que obliga a muchos viajeros a buscar alternativas para poder utilizar el servicio.

“Es incomprensible que una estación por la que pasan cientos de miles de usuarios al año no disponga ni siquiera de los servicios básicos para facilitar el acceso al transporte público”, señalan desde el Comité.

Además del perjuicio a los viajeros, los representantes de los trabajadores advierten de que el cierre de la taquilla y la reducción de servicios tienen también consecuencias directas sobre el empleo, con la pérdida de puestos de trabajo vinculados a la atención al público en la estación.

Desde el Comité de Empresa consideran que no es aceptable que el servicio se refuerce únicamente cuando llegan los turistas y se reduzca cuando quienes lo utilizan son los vecinos, trabajadores y usuarios habituales de Tarifa.


Por este motivo, han reclamado tanto a la empresa concesionaria como a las administraciones competentes que asuman su responsabilidad y adopten medidas para garantizar un servicio de transporte público digno, estable y con recursos suficientes durante todo el año.
 
El Comité de Empresa ha advertido finalmente que continuará denunciando públicamente esta situación mientras no se adopten soluciones reales que garanticen tanto la calidad del servicio para los usuarios como la estabilidad del empleo en el sector.

4 de marzo de 2026

REUNION COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO

En la ciudad de Cádiz, a las 10:45 horas del día 4 de marzo de 2026, se ha celebrado reunión ordinaria de la comisión negociadora del convenio colectivo de empresa.

Durante el encuentro, la parte empresarial tomó la palabra para analizar diversos aspectos de la propuesta presentada por la parte social, iniciándose un diálogo constructivo sobre distintos puntos de la negociación.

Tras este intercambio, la parte social solicitó un receso con el objetivo de presentar una nueva propuesta. Finalizado el mismo, procedió a realizar una última modificación de su plataforma, la cual fue remitida por correo electrónico a la empresa y resumida durante la sesión para su valoración.

La propuesta planteada contempla un convenio con una vigencia de tres años, estructurado de la siguiente forma:

Año 2026

  • Incremento del IPC más 1% sobre el salario base.

  • Antigüedad fijada en el 15% sobre las tablas salariales ya enviadas.

  • Incremento del IPC en el resto de conceptos salariales.

  • Supresión del plus de fin de semana correspondiente a los sábados, manteniéndose el plus de domingos en 15 euros.

Año 2027

  • Incremento del IPC más 0,50% sobre el salario base.

  • Aplicación del IPC al resto de conceptos salariales, incluida la antigüedad.

Año 2028

  • Incremento del IPC más 0,25% sobre el salario base.

  • Aplicación del IPC al resto de conceptos salariales, incluida la antigüedad.

Asimismo, durante la vigencia del convenio se establece que el valor del festivo y del descanso será del 120% del valor de la hora de presencia trabajada en ese día. 

Posteriormente, la parte empresarial solicitó un nuevo receso para valorar económicamente la propuesta presentada. Ambas partes quedaron emplazadas a las 16:30 horas para continuar la reunión.

Reanudada la sesión, la parte empresarial informó de que se ha realizado una estimación económica preliminar de la propuesta, si bien manifestó la necesidad de ampliar el plazo de estudio para analizar en profundidad determinados conceptos desarrollados durante la evaluación, así como otros que requieren estimación externa a la empresa.

La reunión concluyó a las 17:45 horas, quedando ambas partes emplazadas para continuar las negociaciones el próximo 11 de marzo a las 10:30 horas.

1 de marzo de 2026

Los trabajadores de Transportes Generales Comes denuncian la falta de acceso a los baños del apeadero de Chiclana fuera del horario de oficina

El pasado 11 de diciembre de 2025, el secretario del comité de empresa de Transportes Generales Comes S.A. registró en el Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera un escrito en representación de los trabajadores que prestan servicio con paso o cabecera de línea en el apeadero de la localidad, trasladando una problemática que continúa sin resolverse a día de hoy.

En dicho escrito se exponía la imposibilidad de acceder a los baños del apeadero cuando las oficinas y la taquilla permanecen cerradas. Actualmente, los aseos únicamente están disponibles durante el horario de apertura al público. Sin embargo, muchos servicios comienzan o finalizan en franjas horarias en las que las instalaciones están cerradas y, especialmente los fines de semana, el apeadero permanece sin personal durante toda la jornada.

Esta situación afecta directamente a los conductores, que no pueden hacer uso de un servicio básico durante los descansos reglamentarios, entre turnos, al inicio o al final de sus rutas o en servicios de paso. El apeadero constituye un punto operativo esencial para la actividad diaria de la plantilla, y el acceso a aseos es una necesidad básica vinculada a la salud, la higiene y el correcto desempeño profesional.

En el escrito registrado, los representantes de los trabajadores solicitaban formalmente que los baños del apeadero se mantuvieran accesibles para el personal de Transportes Generales Comes S.A. incluso fuera del horario de oficina, planteando alternativas como sistemas de acceso controlado, habilitación de llaves o tarjetas, u otros mecanismos que permitieran compatibilizar la seguridad de las instalaciones con su uso por parte de los trabajadores.

A fecha de hoy, tanto los trabajadores como los usuarios continúan sin poder utilizar los aseos cuando la taquilla está cerrada. Según denuncian, ni la empresa a la que le han transmitido este problema es varias reuniones, ni el Ayuntamiento han ofrecido una solución efectiva al problema, que se agrava al inicio y al final de cada jornada, y de forma más acusada durante los fines de semana.

Desde el comité de empresa de Transportes Generales Comes S.A., se insiste en la necesidad de una respuesta urgente que garantice unas condiciones laborales dignas y adecuadas, así como un servicio público de calidad para la ciudadanía.