Las asambleas de trabajadores en los dos centros mayoritarios ratificarán el acuerdo
Tras la reunión celebrada este jueves 7 de mayo, la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores han alcanzado un preacuerdo que permite desconvocar los paros previstos para el próximo 8 de mayo y abre la puerta al cierre definitivo del convenio colectivo.
El texto acordado será sometido mañana a votación en asamblea en los todos los centros de la empresa. En caso de recibir el respaldo de la plantilla, se desconvocarán tanto las movilizaciones inmediatas como el resto del calendario de protestas previsto para las próximas semanas y la huelga indefinida a partir del 22 de junio.
Principales puntos del preacuerdo
Las partes han acordado una reducción de la brecha salarial que existía entre el plus de jubilación en un 20% con el plus vinculación para aquellos trabajadores que se incorporaron a la plantilla a partir de 2017.
Estabilidad en el empleo
La empresa se compromete a estabilizar 30 puestos de trabajo, mediante la conversión de contratos temporales y parciales en empleo estable, pudiéndose ampliar hasta 40 trabajador@s.
Con esta medida, la tasa de temporalidad —actualmente superior al
43%— se reducirá hasta el 28%, suponiendo un avance importante en materia de
estabilidad laboral para la plantilla.
Condiciones salariales
En el apartado económico, la representación social ha logrado vincular las subidas salariales al IPC real durante los tres años de vigencia del convenio.
Además, el primer año incluirá una mejora adicional sobre el IPC, garantizando así el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores durante todo el periodo acordado.
Reducción del corte en jornada
Otro de los puntos acordados afecta a la organización de la jornada laboral de los conductores.
El tiempo de corte dentro de la jornada, actualmente fijado en dos horas, se reducirá en 15 minutos, mejorando las condiciones de descanso y conciliación.
Pendientes de la ratificación de la plantilla
El preacuerdo será sometido este mismo 8 de mayo a la decisión de los trabajadores en asamblea.
Si obtiene el respaldo mayoritario, quedarán desconvocados:
Todos los paros previstos para el mes de mayo y junio y la huelga indefinida convocada desde el 22 de junio.
De este modo, se cerraría definitivamente el actual conflicto laboral y el calendario de protestas vigente.
Valoración del Comité de Empresa
El Comité Intercentros ha valorado positivamente el esfuerzo realizado por ambas partes para alcanzar este principio de acuerdo y confía en que la plantilla lo respalde en las votaciones previstas durante la jornada.
Asimismo, el Comité de Empresa ha querido reiterar sus disculpas a
la ciudadanía y a los usuarios del servicio por las molestias ocasionadas
durante los días de paro, agradeciendo la comprensión y el apoyo mostrados
durante el conflicto.
