Paros programados todos los lunes y viernes de mayo y junio — huelga indefinida a partir del 22 de junio si no hay acuerdo
Los trabajadores de COMES han secundado con
normalidad el primer día de paros de 24 horas, enmarcados en un calendario de
movilizaciones que se extenderá todos los lunes y viernes de los meses de
mayo y junio. Desde las 5:15 horas, los trabajadores que secundaron los
paros con la representación de los trabajadores estuvieron presentes en los
centros de trabajo de Cádiz y Algeciras, supervisando que todos los servicios
mínimos se desarrollaran con normalidad y sin incidencias destacables.
Si no se alcanza un acuerdo antes del próximo 22
de junio, la huelga pasará a ser indefinida.
Disconformidad con los servicios mínimos establecidos
El pasado domingo, los representantes de los
trabajadores remitieron un escrito a la Consejería de Empleo mostrando su disconformidad
con los criterios aplicados para la designación de los servicios mínimos.
La resolución establecía un 50% en los servicios regulares de viajeros y un
100% en servicios a fábricas y colegios.
Según denuncian, no se ha tenido en cuenta la
realidad de comarcas como La Janda, la Sierra de Cádiz y el Campo de
Gibraltar, donde no existen alternativas de transporte. En contraste, en la
Bahía de Cádiz sí existen opciones como el tren, La Empresa Tranvias en San
Fernando y el Trambahía, lo que refuerza su desacuerdo con la decisión
adoptada. Asimismo, recuerdan que existen sentencias aportadas por la
representación legal de los trabajadores (RLT) que respaldan su postura.
Denuncia por los servicios mínimos en talleres y taquillas
Los representantes sindicales han denunciado
también los servicios mínimos establecidos por la empresa en talleres y
taquillas, al considerar que no están contemplados en la resolución del 27 de
abril de la Consejería de Empleo. Califican de "actitud
esquirolista" la decisión de fijar como mínimos el 50% de las
taquillas y el 100% del personal de talleres.
Las reivindicaciones de fondo
La parte social insiste en que sus principales
reivindicaciones siguen siendo:
→ La reducción de la temporalidad, actualmente por encima del 43%, con contratos precarios y parciales.
→ La eliminación del plus de vinculación discriminatorio por años trabajados, significativamente
inferior para los empleados incorporados a partir de 2017.
Los representantes de los trabajadores siguen abiertos al diálogo y así se lo han comunicado a la empresa
mediante correo electrónico el pasado 29 de abril, tras el SERCLA sin avenencia
celebrado en Sevilla.
Esta parte espera que la empresa dé el paso y convoque
a los representantes de los trabajadores con la mayor brevedad posible para
evitar el próximo paro del 8 de mayo.
El
Comité de Empresa quiere expresar su más sincero y profundo agradecimiento a
todos los compañeros y compañeras que, estando de turno de mañana, de tarde,
de descanso o incluso de vacaciones, han hecho el esfuerzo de estar
presentes y de apoyar activamente a quienes estaban secundando los paros.
Vuestra solidaridad y compromiso son la mejor muestra de la
unidad de la plantilla ante estas movilizaciones. Gracias.
Asimismo,
el Comité de Empresa desea pedir disculpas a la opinión pública y a los
usuarios del servicio por los perjuicios que estas movilizaciones hayan
podido ocasionar.
Somos conscientes de las molestias generadas y lamentamos
profundamente que sean los ciudadanos quienes sufran las consecuencias de una
situación que no han provocado. Confiamos en que la empresa tome las medidas
necesarias para alcanzar un acuerdo cuanto antes y poner fin a este conflicto.
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