La representación legal de las
trabajadoras y trabajadores de Transportes Generales Comes S.A., integrada
mayoritariamente por CGT, ha celebrado una nueva reunión de la Comisión
Negociadora para la renovación del Plan de Igualdad, en la que han aflorado
graves irregularidades en el comportamiento de la parte empresarial.
La empresa pretende pasar página sin
dar tiempo a estudiar la documentación
La parte social ha puesto de
manifiesto que no ha dispuesto de tiempo material suficiente para revisar el
último informe diagnóstico ni el Protocolo de Acoso (COM.PE.11), documentos que
constituyen la base técnica sobre la que debe sustentarse el Plan de Igualdad.
A pesar de ello, la empresa ha insistido en avanzar directamente a la lectura y
valoración de las acciones del Plan, ignorando que una negociación sin ese
análisis previo comprometería tanto la calidad del documento como la legalidad
del proceso.
La parte social ha recordado que la
negociación de buena fe, exigida por el artículo 85 del Estatuto de los
Trabajadores y por el Real Decreto 901/2020, requiere que ambas partes cuenten
con la información y el tiempo necesarios para valorar adecuadamente los
documentos sobre la mesa.
Amenaza de registro unilateral del
Plan
El Comité de empresa ha dejado
constancia expresa en el acta de una amenaza formulada por la empresa en el
marco de una sesión de mediación ante el SERCLA: la dirección manifestó de
forma unilateral que, de no alcanzarse un acuerdo, procedería al registro del
Plan de Igualdad sin el respaldo de la representación legal de las trabajadoras
y trabajadores.
Esta actuación es contraria al
principio de buena fe negocial y vulnera lo establecido en el artículo 46 bis
de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así
como en el Real Decreto 901/2020, que regulan expresamente la obligatoriedad de
negociar el Plan de forma conjunta con la representación legal de las personas
trabajadoras.
La empresa ha negado dicha amenaza en
la reunión, aunque sin aportar explicación alternativa sobre lo manifestado
ante los mediadores del SERCLA.
Próxima reunión
Las partes han acordado continuar con
el proceso de negociación en una próxima sesión, con el compromiso de que la
parte social pueda revisar adecuadamente la documentación pendiente antes de
avanzar en la negociación de las medidas del Plan.
La RLT seguirá velando por que este
proceso se desarrolle con las garantías legales que corresponden a las
trabajadoras y trabajadores de Comes, y denunciará públicamente cualquier
intento de imponer un Plan de Igualdad de espaldas a quienes deben ser sus
principales beneficiarias.
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