La
Comisión de Igualdad de Transportes Generales Comes S.A. ha celebrado en Cádiz
su reunión ordinaria correspondiente al segundo semestre de 2025. Durante la
sesión, la representación social trasladó su preocupación por la falta de
información clave para el seguimiento efectivo del Plan de Igualdad y por la
situación de inestabilidad laboral del personal eventual.
La
reunión contó con la asistencia de tres miembros de la representación empresarial
y tres de la representación social. En el transcurso de la misma se formalizó
la incorporación de nueva integrante de la parte empresarial de la Comisión de
Igualdad.
En
relación con el seguimiento del Plan de Igualdad, la empresa informó de que,
por problemas técnicos, no pudo
facilitar los indicadores correspondientes a 2025, la comparativa con 2024 ni
las tasas de parcialidad y paridad por centros de trabajo, documentación
imprescindible para evaluar el grado de cumplimiento de los compromisos
adquiridos. Aunque se realizó una exposición general durante la
reunión, la representación social subrayó la necesidad de disponer de los datos
completos y por escrito, comprometiéndose la empresa a remitirlos
posteriormente para su incorporación al acta.
Respecto
al registro retributivo de 2025, se
acordó que la empresa deberá facilitar la información con un
plazo mínimo de diez días hábiles antes de la próxima reunión, recordándose la
remisión expresa a lo ya recogido en el acta de la Comisión de Igualdad de
fecha 9 de julio de 2025. La parte social insistió en la
importancia de garantizar la transparencia retributiva como herramienta
fundamental para detectar y corregir posibles desigualdades salariales.
Asimismo,
se fijó la próxima reunión de la Comisión de Igualdad para la primera quincena de julio de 2026, conforme al calendario
establecido en el Plan de Igualdad.
Finalmente,
la representación social puso de manifiesto la necesidad urgente de mejorar la estabilidad
laboral del personal eventual, advirtiendo de que la precariedad
afecta negativamente a la retención del talento, a las condiciones de trabajo y
a la productividad de la empresa, e instó a la dirección a adoptar
medidas concretas en esta materia.
Queremos
agradecer desde este blog, la implicación de los representantes de la parte
social y el resumen de la reunión celebrada en el día de hoy.
Un
saludo del Chófer del Coche de la Hora
