Hoy, 10 de febrero de 2026, en Cádiz, se celebró la reunión ordinaria de la comisión negociadora del convenio colectivo, suspendida previamente el 5 de febrero por enfermedad del asesor jurídico de la empresa. La dirección explicó los avances en concesiones otorgadas por la Junta de Andalucía, incluyendo inversiones en autobuses, calendarios de actuación y previsiones para licitaciones en curso.
Tras un diálogo entre partes, la representación empresarial presentó su oferta: vigencia de 4 años (1 enero 2026 a 31 diciembre 2029), incremento del 2% en todos los conceptos económicos el primer año, 2% anual en salario base los tres siguientes, y estabilización de 5 trabajadores fijos por año.
Respuesta de la Parte Social
La parte social analizó la propuesta y la considera insuficiente. Para 2026, el 2% queda 0,9% por debajo del IPC real, agravando pérdidas de poder adquisitivo acumuladas y sin reflejar el esfuerzo de la plantilla en años difíciles pese a la mejora económica de la empresa.
Para los años comprendidos entre el 2027 y el 2029, los incrementos del 2% en el salario base no garantizan mejoras reales ni protegen contra subidas del coste de vida, y el precio por hora de trabajo sigue por debajo de estándares sectoriales, exigiendo una revisión urgente.
Sobre empleo, se rechaza fijar "5 conductores por año" y se propone hacerlo en porcentaje sobre la plantilla para mayor proporcionalidad y adaptación al volumen real de empleo.
La empresa se comprometió a estudiar la contrapropuesta de la parte social.
Ambas partes se convocan para una
nueva reunión para el 18 de febrero a las 10:30 horas.
Os seguiremos informando desde este blog y los canales de difusión de los representantes de los trabajadores vía whatsapp y Facebook
1 comentario:
Pedir mejoras salariales no es querer destruir la empresa, sino todo lo contrario: es apostar por su futuro. Cuando las personas trabajadoras tienen condiciones dignas, estabilidad económica y reconocimiento, la empresa gana en compromiso, motivación y calidad.
Las y los trabajadores somos la parte más importante de la empresa; con nuestro esfuerzo diario, conseguimos que cada servicio salga adelante y que la organización crezca. Reivindicar mejoras salariales es defender la dignidad del trabajo y contribuir a que la empresa sea más fuerte, humana y sostenible.
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