La mediación ante el SERCLA concluye sin acuerdo: continúan los paros parciales en Transportes Generales Comes S.A.

El procedimiento de mediación laboral celebrado hoy ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), expediente C/99/2026/237, ha finalizado sin que las partes alcanzaran ningún acuerdo. En consecuencia, el calendario de paros parciales convocado por el Comité Intercentros permanece en vigor en todos sus términos.

Esta mañana tuvo lugar por videoconferencia la sesión de mediación convocada a instancia del Comité Intercentros frente a la dirección de Transportes Generales Comes S.A. La representación de los trabajadores acudió al acto con voluntad negociadora y con propuestas concretas destinadas a resolver los conflictos que motivaron la convocatoria de movilizaciones. Sin embargo, la empresa no ofreció ninguna contrapropuesta suficiente que permitiera alcanzar un acuerdo.

Ante este resultado, el Comité Intercentros comunica que los paros parciales convocados se mantienen íntegramente conforme al calendario ya notificado a la Delegación Provincial de Empleo de Cádiz. Las acciones afectarán a las franjas horarias de 06:45 a 08:45 y de 13:25 a 15:25 horas en las siguientes fechas:
Abril: días 17, 20, 24, 27 y 30. Mayo: días 4, 8, 11, 15, 18, 22, 25 y 29. Junio: días 1, 5, 8, 12, 15 y 19.

Si antes del 22 de junio de 2026 no se produce un acuerdo que resuelva las causas del conflicto, entrará en vigor la huelga indefinida de 24 horas previamente convocada.

El Comité recuerda que las movilizaciones responden a tres causas documentadas y no resueltas: la discriminación en el premio de vinculación que perjudica a los trabajadores indefinidos contratados a partir de 2017; la precariedad en la contratación; y el bloqueo sistemático por parte de la empresa de materias esenciales en la negociación colectiva, en particular los tiempos de corte y la disponibilidad de la plantilla.

El Comité Intercentros lamenta que la empresa haya desaprovechado la oportunidad que ofrece el procedimiento de mediación para resolver el conflicto por la vía del diálogo, y reitera su disposición a negociar en cuanto la dirección presente propuestas serias que atiendan las reivindicaciones de la plantilla.